YAZYTEK GROUPE
Blog / RH & Talents
Il y a encore trois ans, recruter un profil data/IA au Maroc signifiait généralement convaincre un candidat de rester plutôt que de partir à l'étranger. Le rapport de force a changé plus vite que la plupart des entreprises ne l'ont anticipé — et cela change la façon de recruter.
Nos clients arrivent souvent avec une fiche de poste qui décrit le profil qu'ils auraient recruté en 2021 : un candidat junior à qui l'on demande une longue liste de technologies, pour un salaire aligné sur le marché d'il y a trois ans. Ce profil n'existe plus dans les mêmes proportions, ou coûte désormais significativement plus cher.
Trois évolutions structurent le marché aujourd'hui. D'abord, l'essor de l'IA générative a créé une catégorie de candidats « autodidactes accélérés » — des profils sans formation IA initiale mais opérationnels sur des cas d'usage réels en quelques mois, souvent plus rapidement mobilisables que des profils diplômés en attente d'expérience. Ensuite, le télétravail international a ouvert le marché marocain à des entreprises étrangères qui recrutent à distance, augmentant la concurrence sur les meilleurs profils sans que cela se voie sur les plateformes de recrutement locales. Enfin, les écoles marocaines ont fortement renforcé leurs cursus IA/data en trois ans — le vivier junior est plus large, mais plus inégal en qualité réelle, ce qui rend le processus de sélection technique plus déterminant que jamais.
Face à ce contexte, notre pôle RH ne se contente pas de sourcer des candidats : il travaille avec le pôle Academy pour évaluer les candidats sur des mises en situation réelles plutôt que sur des questions théoriques, et avec le pôle Digital pour définir des fiches de poste réalistes techniquement — un ingénieur IA qui doit aussi maîtriser l'intégration cloud et la cybersécurité n'existe qu'en très petit nombre, et le payer en conséquence coûte souvent plus cher que de séparer les compétences sur deux postes.
Le facteur de rétention le plus déterminant n'a pas été le salaire, mais l'accès à des projets réels dès les premiers mois. Les candidats de ce marché ont suffisamment d'options pour partir rapidement s'ils sentent qu'on leur confie des tâches subalternes en attendant de « faire leurs preuves ».
Un poste d'ingénieur IA pourvu en 3 semaines pour un client industriel, via un candidat identifié par cooptation dans le réseau formé par notre pôle Academy — un canal de recrutement que peu de nos clients pensent à activer.
Nous recommandons désormais systématiquement à nos clients de challenger leur fiche de poste avant de lancer une recherche, plutôt que de découvrir après huit semaines infructueuses que le marché ne correspond plus à leurs attentes initiales.